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少しでも早く人材育成に着手した企業が事業発展を勝ち取る

 激動の今日、【人材育成が「会社発展のカギ」を握る最大の要因】であるという点は、誰もが納得されるところです。そして、本当に事業の発展を目指すのなら、「管理職から社員に至るまでの人育て」すなわち「社員教育・社員研修・能力開発・新人教育・幹部教育・管理職教育」こそ、今すぐにでも取り組まなければならない、最優先課題です。
頭ではほとんどの方が分かっておられることです。しかし実際には、人材の採用にはお金、時間、労力をつぎ込まれるのですが、育てることを躊躇されるために、社員が引き抜かれたり、希望をなくして辞めていくケースが増えています。だからこそ、少しでも早く人材育成に着手した企業が、現実に競争に勝ち抜き、事業発展を勝ち取っていくのです

 しかしながら、社員教育に熱心なところでも、「素晴らしく効果があった」という声は殆ど聞かれず、ましてや持続性となりますと、「その時はその気になるのだが・・・・」などと、その難しさと効果には、少なからずも疑問を感じておられるようです。いくら講演会や研修会に熱心でも、社員教育の効果が上がらなければ時間とお金の浪費であり、「やっている」という欺瞞以外の何ものでもありません。要は、「社員教育」というものは他のことを後回しにしてでも、今すぐ取り組まなければならない重要な課題なのですが、「どのような社員教育・社員研修・能力開発をするのか」、これも効果を出す上で大きなポイントなのです。

効果的な人材育成をするならば、必ず下記の項目をチェックしてください
教育内容が、受ける側の「人生の成功・幸福」に結びついているか。本人の人間性を無視してはいないか?
会社人間を目指す“単なる専門知識の詰め込み”だけではなく、「幅広い人間性の向上」を含んでいるか? また、それが頭だけでなく、体に覚えさせるような内容になっているか?
ヤル気の原点でもあり、人間にとって最も重要な「考え方・心構え」の教育を最優先においているか?
指導する人は誰か。また、その講師の人間性は指導者として的確か?
教育を受ける側に、「進歩・成長・発展をしたい」という願望はあるか?
社長や経営陣自らが率先して、自己実現を目指しているか?

誰もが意欲的になる社員教育とは?

 SMIの教育は、上記を総て満足させます。人間が本来持っている「成功したい、幸せになりたい」という願望に取り組みますので、誰もが意欲的になります。その効果は過去40年に亘って実証済みのものであり、高い評価を得ています。「仕事は、自分の人生を成功させるためにあるのだ」という意識を育て、ヤル気と能力を引き出し、反復・繰り返しの原理の応用で確実にその効果を体に覚え込ませてしまいます。会社人間を目指すような、薄っぺらい枝葉教育ではなく、「考え方・心構え」という人間を行動に駆り立てる根本が、正常で積極的な行動と結果に現れるよう、人生の6分野(仕事・家庭・健康・社会・教養・精神)にメスを入れます。自分の人生の成功・失敗がかかっているのですから、ヤル気になるのは当然のことであり、素晴らしい効果が上がるのも当然のことでしょう。


サクセス京都の人材育成・社員教育・社員研修の特徴

少人数制(3人から)でも可能

社員教育・社員研修というと、大がかりなものを想定されるかもしれませんが、当社の社員教育・社員研修は3人から対応。選り抜きの幹部のみを教育、という案件も承ります。逆に20人を越える規模だと、一人一人に行き届いたフォローがしにくくなるので、グループ分けをさせていただいております。少人数でも、大規模にも丁寧に対応させていただきます。

反復学習により知識を確実に習得。効果を実感できます。

短期セミナー、合宿形式の社員教育・社員研修での欠点とされていた「高いモチベーションの継続」。当社の社員教育は違います。反復学習により、毎日の意識の中に定着させます。一時的なものでなく、本当に戦力になる人材を教育します。

一社一社対応だから、実践的なノウハウを身につけられます。

当社の社員研修・新人研修・幹部研修は、基本となる目標設定と達成の能力に加え、幹部教育では人事問題の解決方法、ストレスの解決法、権限委譲のルールなど、実践に即した内容をレクチャー。一社一社個別対応ですので、より現場に近い内容で進められます。